In 90 Tagen von Dauerstress zu autonomen Strukturen
Teams die endlich ohne dich funktionieren
Du kennst das: Ständig klingelt das Telefon, jede Entscheidung landet bei dir, Teams arbeiten gegeneinander statt miteinander. Während dein Unternehmen wächst, wirst du zum Engpass für alles. Schluss damit! Mit unserem bewährten 3-Stufen-Prozess schaffen wir messbar funktionierende Strukturen: Anonyme Mitarbeiterbefragung deckt die echten Probleme auf, gezielter Strategie-Workshop mit deiner Führungsebene baut konkrete Lösungen und nach 90 Tagen beweist eine erneute Befragung den Erfolg. Das Ergebnis: Du gestaltest wieder, statt nur Brände zu löschen.
Vielen Dank für das Vertrauen in unsere Arbeit.
✔ Organisationsentwicklung ✔ Changemanagement ✔ Wirtschaftspsychologie
Leo Alexander Goretzki
Ich bin Leo Alexander Goretzki, Organisationsentwickler aus Berlin.
Ich arbeite mit Geschäftsleitungen in wachsenden KMU, die zwischen 10 und 100 Mitarbeitende haben und merken: Das Unternehmen wächst, aber die Struktur hält nicht mehr Schritt. Mein Hintergrund liegt in der Psychologie und in der Organisationsentwicklung. Ich habe selbst Führungsverantwortung getragen und Unternehmen auf unterschiedliche Größen skaliert. Ich kenne den Unterschied zwischen dem was auf dem Flipchart steht und dem was im Alltag wirklich funktioniert. Ich starte nicht mit Konzepten, sondern mit Daten. Und am Ende steht kein Ordner mit Empfehlungen, sondern eine Organisation, die auch ohne dich im Tagesgeschäft läuft.
Diagnose vor Lösung – Anonyme Mitarbeiterbefragung und Interviews mit Schlüsselpersonen zeigen, was wirklich los ist und nicht was jemand vermutet
Struktur aufbauen – Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege werden gemeinsam entwickelt, klar dokumentiert und im Alltag verankert.
Wirkung messen – Eine Nachmessung nach 3 bis 6 Monaten zeigt, ob die Veränderung wirklich trägt und wo nachgesteuert werden muss.
Das Ergebnis: weniger Eskalationen, verlässlichere Zusammenarbeit und echte Entlastung für die Geschäftsführung.
TESTIMONIALS
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Wie hoch ist das Konfliktpotenzial in deinem Unternehmen?
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Je früher du bei Anspannung handelst, desto leichter lassen sich Konflikte lösen.
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→ Ergebnis: Sofortige Einschätzung & konkrete Handlungsempfehlung
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FAQs - häufig gestellte Fragen
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir starten mit einer kostenlosen Situationsanalyse. Danach folgt eine anonyme Mitarbeiterbefragung und Interviews mit Schlüsselpersonen. Die Ergebnisse besprechen wir im Workshop gemeinsam und entwickeln daraus konkrete Maßnahmen. Ein 90-Tage-Plan und Check-ins sichern die Umsetzung.
Für wen passt unser Angebot?
Für Geschäftsführungen wachsender KMU zwischen 10 und 100 Mitarbeitenden, die ohne klare Struktur gewachsen sind und nun merken, dass die fehlende Struktur sie selbst zum Engpass macht.
Woran messen wir den Erfolg?
An konkreten Signalen: Entscheidungstempo, Meetingdauer, Übergabefehler, Umsetzungsrate und Mitarbeiterbindung. Wir machen das sichtbar, vorher und nach 3 bis 6 Monaten.
Was brauchen wir, um zu starten?
Eine Ansprechperson, Zugang zum Team für die Analyse, ein bis zwei Tage Workshop-Zeit und die Bereitschaft, Dinge wirklich zu verändern.
Wie ist die Preislogik?
Paketpreise je nach Teamgröße und Umfang des Mandats (Analyse, Workshop, Konfliktklärung, Begleitung).
Ein verbindliches Angebot erhältst du nach einem kostenlosen Erstgespräch.
Wie schnell können wir starten?
Je nach Verfügbarkeit können die ersten Schritte innerhalb weniger Tage gemacht werden. Wir starten mit der anonymen Mitarbeitenden-Befragung, die bereits in 2 Wochen Ergebnisse und Handlungsempfehlungen liefert. Unser Ziel ist es, mit dir in 90 Tagen belastbare und von dir unabhängige Strukturen zu schaffen.
